求職者等に対するハラスメント防止に対する当院の取り組み
基本方針
当院は、求職活動や実習等を行うすべての方（以下「求職者等」）に対して、採用面接やインターンシップ、教育実習などに安心してご参加いただける「公正な環境」を提供することが、医療機関としての重要な社会的責任であると考えております。
そのため、当院が実施する採用・教育活動において、職員による求職者等へのセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他一切の不適切な言動を容認せず、排除する方針で取り組んでいます。
当院は、ハラスメントの防止措置および適切な相談・処理体制を整備し、公正な採用活動を推進することで、求職者等の自由な職業選択の権利を保障していきます。
対象となる「求職者等」とは
本方針において保護の対象となる「求職者等」には、当院に関心をお寄せいただく以下の方々が含まれます。
- 当院の採用選考への応募者
- 採用内定者
- 就業体験（職場見学など）の参加者
- インターンシップの参加者
- 教育課程の一環として実務経験を積む実習生 など
対象となる「採用活動」の場面
ハラスメント行為を禁止する「採用活動」の範囲は、対面での面接会場のみに留まりません。当院との関わりが生じる以下のあらゆる場面を対象といたします。
- 採用面接
- 面談
- 採用説明会の会場
- インターンシップ
- 教育実習の現場
- 電話
- メール
- SNS等を用いた各種連絡・やり取りの場面
相談・処理体制について
万が一、不適切な言動を受けた場合、あるいは不安を感じた場合の対応につきましては、当院の「ハラスメント防止規程」に準じて、以下の体制で適切かつ厳正に対処いたします。
相談者の保護（プライバシーの厳守）
ご相談内容に関する秘密は厳守し、皆様のプライバシー保護に最大限配慮いたします。
不利益取扱いの禁止
相談を行ったこと、または事実関係の確認に協力したことを理由として、採用選考や実習の評価等において不利な取扱いを行うことは一切ありません。
違反者への厳正な対処
事実関係を調査・確認のうえ、ハラスメント行為が認められた職員に対しては、規程に基づき厳正に対処いたします。
ご相談窓口
求職者等からの相談に適切に対応するため、相談窓口を設置しています。 まずはメールにてご相談内容を送付してください。
メールを受信・確認後、担当者より折り返しご連絡させていただきます。
差し支えなければ、メール本文に「折り返しのご連絡方法（メールまたはお電話）のご希望」や「ご連絡のつきやすい時間帯」をご記載ください。
※本窓口は採用選考部門から独立しております。ご相談いただいた内容によって、選考や実習の評価に不利益が生じることは一切ありませんので、安心してご連絡ください。