新人教育

プロとしての確かな技術と知識、そして意識が育つ教育環境がここにあります。

新人研修目的 GOAL

組織人として、職場に適応できる。

2

新人看護職員が正確かつ安全に看護実践ができる。

新人研修目標 OBJECTIVE

職場の雰囲気や勤務体制に慣れる。

2

職業人としての態度を身につける。

3

看護の基本的知識と看護技術が段階的に習得できる。

4

良きチーム員としてのメンバーシップがとれる。

新人ナースの一年

一年を通じて、看護師としての基礎を学ぶ研修が始まります。
患者さんや自分自身を守るために、安全確保や感染防止技術を学びます。

慣れない夜勤への体調の整え方や新人とし
てのメンバーシップを発揮できるよう報告
の仕方を学び、夜勤への不安を減らします。

元気に働き続けるために、自分のストレスとう
まく付き合っていく方法を身につけます。

講義やグループワークを通じて体の状態を理
解し、根拠に基づいた看護が行えるようにな
るための研修です。

プリセプターとゆっくり時間をとって半年を振り返り
ます。プリセプターとの関係も深まります。

日々の看護を振り返り、看護者の倫理綱領と照らし合わ
せ、看護倫理について考える研修です。

患者さんへの対応が一度に重なることはよくあります。そ
こで、優先順位をつけて行動するスキルを身につけます。

気管内挿管の介助など、急変時の基本的な対応
について学びます。

一年を通じて、学んだことや課題を見つめ直しま
す。看護師2年目に繋がる研修です。

できることが増えるたび、
看護師としての喜びも増していく

小児科、母性の実習が本当に楽しくて、周産期看護に携わりたいと加古川中央市民病院を志望しました。当院がBFH(赤ちゃんにやさしい病院)であったこと、自宅からも近く、長く働ける環境があると感じたことも入職の決め手になりました。念願のNICUに配属され、現在は低出生体重児や先天性異常の新生児の看護やご両親への育児支援に携わっています。現在はプライマリーとして赤ちゃん、そしてご両親の退院後の育児を支えられる看護師を目指しています。

NICUW.A

新人ナースの一年

入職後の教育や研修内容を追うとともに、プリセプターとの関わり、病棟での仕事ぶりなど通じ、新人ナースの1年間の成長の様子をご紹介いたします。

教育制度

教育制度

クリニカルラダー制度、認定看護師や専門看護師からの研修、マネジメントラダーの導入など、充実の教育環境が魅力です。

新人サポート体制

新人サポート体制

eラーニングや全体研修、グループワークなど細やかな教育を実施。プリセプター制度では年齢の近い先輩がほぼマンツーマンでサポートします。

イメージ動画

イメージ動画

当院看護部での教育・研修の様子を動画でご紹介しています。臨場感あるリアルな現場の雰囲気をぜひご覧ください。