看護師として、スタートラインに立った

あなたの大切な1年間を病院全体で応援します。

プリセプター制度 PRECEPTOR

あなたに合ったマンツーマンの教育体制

プリセプター制度とは、プリセプティー(新人看護師)に対して、1人のプリセプター(先輩看護師)がある一定期間マンツーマンで意図的・段階的・系統的な指導を行い、新人の能力育成を図る教育方法です。

成長の仕方は、人それぞれです。

あなたに合った指導をマンツーマンで行う“プリセプター制度”を1年間採用しています。

Preceptee

プリセプティー(新人看護師)

10階東病棟

W.A

最初は業務に慣れるのが大変で、9月頃から気持ちに余裕がうまれました。それまでは精神的にも辛かったのですが、そんな時に手を差し伸べてくれたのがプリセプターです。的確な指示のおかげで不安も薄れ、前向きな気持ちを取り戻すことができました。

Preceptor

プリセプター(先輩看護師)

10階東病棟

I.R

私も入職3年目でプリセプティの気持ちがよくわかるので、一番の理解者であり頼れる存在を目指しています。できないことを指導するだけでなく、一緒に改善策を考え、できていることはしっかりほめて伸ばしてあげたいですね。

OJT ON-THE-JOB TRAINING

教育グループ制度

当院では、プリセプター制度に加えて、O J T ( On-the-Job Training )として、病棟の先輩看護師による教育グループ制度があります。

新人ナースの一年

入職後の教育や研修内容を追うとともに、プリセプターとの関わり、病棟での仕事ぶりなどを通じ、新人ナースの一年間の成長の様子をご紹介いたします。

教育制度

教育制度

クリニカルラダー制度、認定看護師や専門看護師からの研修、マネジメントラダーの導入など、充実の教育環境が魅力です。

新人サポート体制

新人サポート体制

eラーニングや全体研修、グループワークなど細やかな教育を実施。プリセプター制度では年齢の近い先輩がほぼマンツーマンでサポートします。

イメージ動画

イメージ動画

当院看護部での教育・研修の様子を動画でご紹介しています。臨場感あるリアルな現場の雰囲気をぜひご覧ください。